为推进我院优化岗位设置和聘用工作开展，表彰2023年度绩效考核成绩突出的部门和人员，激发干部职工干事创业的热情，6月12日下午，召开2023年度绩效考核表彰暨优化岗位设置和聘用动员大会，全体干部职工参加了会议。
会议由院长赵朝阳主持，院党委委员、副院长冯星辰首先宣读了康复院《关于表彰2023年度绩效考核成绩突出部门和人员的决定》，院领导班子为超额完成任务的部门和成绩特别突出的个人进行了颁奖。院党委委员、副院长陈刚传达了应急管理部《关于优化部所属事业单位岗位设置和聘用管理工作的通知》，党委书记王海泉代表院党委作总结动员讲话。
会议指出，2023年，我院在改革转型、事业发展、队伍建设等多个方面均取得了跨越式发展，创造了多个历史最好成绩，院容院貌、干部职工精神面貌焕然一新。这些成绩的取得，得益于部党委的正确领导、机关服务中心的正确指导与大力支持，是院班子带领全院职工团结奋进、奋力拼搏的结果，更是康复院建立“公平合理、公开透明”绩效奖励机制作用的很好体现。
会议强调，要认真总结去年考核工作的经验，坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”理念，按照总量控制、业绩优先、公平合理、统筹协调的原则，依据历年财务数据，结合各部门及科室业务特点、资源占用、人员结构等因素进行综合测定，科学制定2024年各部门绩效指标。要坚持按岗位重要性和贡献率进行分配，坚持向业务一线部门和技术含量高、风险程度高的部门倾斜，坚持“严格考核、认真兑现”，切实发挥绩效考核的激励促进作用，真正实现“让实干者受尊、让绩优者得益、让有为者有位”。
会议指出：推进优化岗位设置与聘用管理，既是国家人事制度改革和部党委对所属事业单位用人制度改革的要求，也是康复院推进改革转型、实现高质量发展的实际需要。应急管理部对此已经做出顶层设计，康复院全体干部职工提高思想认识，深刻领会优化岗位设置和推进聘用管理的重要意义。要抓牢方案设计、管理制度修订等关键环节，实现对岗位聘用的科学考核和动态化管理。要切实加强组织领导，准确把握有关政策，严明组织人事纪律，务求稳妥推进实施。
会议强调，2024年暑期的工作高峰期即将到来，全院干部职工要紧紧围绕年度工作任务，在院党委的坚强领导下，抢抓机遇，开拓创新，为康复院事业发展贡献自己智慧和力量，以优异的成绩迎接中华人民共和国成立75周年。
